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988 - Avaliação de Desempenho na Administração Pública - Curso Completo

Informações

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Apresentação

A partir da promulgação da Constituição em 1988, a avaliação do desempenho ganhou ênfase posto que a Carta Magna fixou um período no qual o servidor deveria mostrar sua competência para que se tornasse estável, estava criado então o “estágio probatório” para o servidor público, embora o texto não firmasse a sua “obrigatoriedade formal”.

Mesmo antes disso o assunto não era novidade, Estatutos Estaduais e Municipais a ela faziam menção, o Decreto-Lei nº 201, de 1967 fazia referência a eficiência e a avaliação do servidor no serviço público.

Porém, com o advento da Reforma Administrativa implantada pela Emenda Constitucional nº 19 em 1998, a avaliação tornou-se uma obrigação para a Administração e um direito do servidor, fazendo mister sua implantação, a qual requer profissionais das áreas envolvidas, membros das comissões e avaliadores preparados para executá-la, dentro dos princípios constitucionais e segundo métodos próprios da Administração.

Os profissionais das áreas envolvidas, os membros das comissões e outros interessados precisam conhecer os processos de trabalho necessários para a elaboração, implantação e manutenção de todas as etapas e técnicas necessárias para que esta política de gestão de pessoas tenha sucesso e cumpra com os seus objetivos, o papel dos avaliadores é determinante para o alcance dos objetivos da avaliação de desempenho, cabendo a eles a responsabilidade de prestar informações claras, específicas e circunstanciadas sobre o avaliado. O sucesso de uma avaliação depende muito mais da atenção dos avaliadores do que dos métodos e sistemas, percebendo-se mais uma vez o grande diferencial que o fator humano exerce nas organizações.

Além dos profissionais, é de suma importância a agregação de ferramentas tecnológicas que promovam a transparência e a exatidão de todo o processo avaliativo com resultados auditáveis e instrumentos modernos e assertivos que facilitam a atuação dos diversos atores envolvidos.

A partir de sua adoção, é colocado sob responsabilidade dos avaliadores o futuro de outra pessoa no que diz respeito à sua permanência, ascensão ou até a demissão do serviço público, sem desconsiderar as responsabilidades dos demais atores envolvidos.

Público alvo

O curso, em formato participativo, destina-se não apenas às pessoas responsáveis pela elaboração e implantação dos métodos, mas especialmente aos chefes, avaliadores e membros de comissões que terão a complexa tarefa de avaliar o desempenho de outras pessoas e a todos que participam ou desejam conhecer os processos inerentes a esta política de gestão de pessoas.

Investimento por Participante
R$ 1.592,00 (Hum mil, quinhentos e noventa e dois reais)

Carga Horária: - 12 (doze) horas-aula / 2 dias, sendo:
- 1º Dia - Das 9h00min às 12 horas e das 13h00min às 18 horas
- 2º Dia - Das 9h00min às 12 horas.

No preço estão inclusos: Coffee Break, Almoço (cortesia) e todo o material didático de apoio.

INSCRIÇÕES AQUI

Investimento

INVESTIMENTO POR PARTICIPANTE
R$ 1.592,00 (Hum mil, quinhentos e noventa e dois reais)

No preço estão inclusos: Coffee Break, Almoço (cortesia) e todo o material didático de apoio.

Após realizar as inscrições AGUARDAR CONFIRMAÇÃO.

A informação sobre a CONFIRMAÇÃO ou CANCELAMENTO do curso é feita por telefone, WhatsApp ou E-mail em até 7 dias antes da data de realização.

EFETUAR O PAGAMENTO SOMENTE APÓS A CONFIRMAÇÃO DO CURSO.

APÓS A CONFIRMAÇÃO DO CURSO, O PAGAMENTO DAS INSCRIÇÕES DEVE SER FEITO ATÉ A DATA DE REALIZAÇÃO.

Formas de pagamento: PIX, DEPÓSITO BANCÁRIO ou TED.

INSCRIÇÕES ANTECIPADAS -
É indispensável a inscrição prévia.
NÃO VÁ PARA O CURSO SEM A INSCRIÇÃO E A CONFIRMAÇÃO DO MESMO.

ATENÇÃO: O IBRAP se reserva o direito de cancelar ou alterar datas, locais e/ou adaptar programas, conforme necessidade, ou quando não houver número mínimo de participantes, para a montagem das turmas. Não nos responsabilizamos pela eventual viagem/participação daquele que não efetuou sua inscrição com antecedência ou se o curso não formou quórum e foi cancelado.

Central de Atendimento
Whatsapp – (16) 99173-6760

Programa

A Avaliação de Desempenho na Administração Pública

Motivação e desempenho

O fator humano e motivacional no contexto da avaliação do desempenho funcional

Avaliação de desempenho

Significado - objetivos – aplicações - periodicidade

Quem deve ser avaliado e quem deve avaliar

Estabelecendo as metas, os objetivos e os indicadores de desempenho

Legislação que norteia a execução da avaliação do desempenho funcional

Constituição Federal – Estatutos e Leis Municipais – Estágio Probatório -

Planos de Carreiras

Obrigatoriedade

Contagem do tempo de efetivo exercício

Avaliando servidores efetivos ou permanentes e cargos de provimento em comissão

Possibilidades

Comissão de Avaliação do Desempenho Funcional

Implantação, preparação, composição e seleção dos membros

Papel da comissão e de seus membros, dos avaliadores e dos demais atores envolvidos

Observando e avaliando o desempenho - conduzindo a reunião

Cuidados e sugestões para uma comunicação eficaz

Aspectos técnicos – análise e implantação

Descrevendo e analisando as atribuições e as atividades dos servidores – natureza e complexidade

Métodos e técnicas de avaliação de desempenho - estabelecendo a pontuação

Elaboração dos instrumentos de avaliação do desempenho funcional

Elaborando um modelo estruturado com questões assertivas, blocos de competências, escala de concordância ou respostas descritivas com foco em evidências.

Utilização de ferramentas tecnológicas avançadas – o que podemos utilizar

Transição cultural – entrega de políticas públicas – desenvolvimento contínuo dos servidores

Avaliando o desempenho funcional com excelência – estudos de casos de sucesso

Elaboração da legislação regulamentadora

Desempenho insuficiente – passos a serem seguidos – desligamento ou desenvolvimento

Data e Locais

A - Ribeirão Preto-SP

Data: 01/10/2026 até 02/10/2026

Local: Sede do IBRAP

Endereço: Rua Ceará, 2168 - (16) 99173 6760

Carga Horária

12 (doze) horas-aula / 2 dias, sendo:
- 1º Dia - Das 9h00min às 12 horas e das 13h00min às 18 horas
- 2º Dia - Das 9h00min às 12 horas.

Material Complementar

Apostila e Certificado de Participação em PDF