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1698 - Avaliação de Desempenho para Avaliadores no Serviço Público

Informações

Os cursos também podem ser realizados Online ou In Company

– CONSULTE! –

Leis que norteiam a execução da Avaliação de Desempenho no Serviço Público

Análise e estabelecimento de métodos, técnicas e sistemáticas

Formas de avaliação e formalização

Aprimoramento e Treinamento

O desligamento do servidor com desempenho insuficiente

A condução da “reunião” de avaliação do desempenho

A partir da promulgação da Constituição em 1988, a avaliação do desempenho ganhou ênfase posto que a Carta Magna fixou um período no qual o servidor deveria mostrar sua competência para que se tornasse estável, estava criado então o “estágio probatório” para o servidor público, embora o texto não firmasse a sua “obrigatoriedade formal”
Mesmo antes disso o assunto não era novidade, Estatutos Estaduais e Municipais a ela faziam menção, o Decreto Lei nº 201/1967 fazia referência a eficiência e a avaliação do servidor no serviço público.

Porém, com o advento da Reforma Administrativa implantada pela Emenda Constitucional nº 19 em 1998, a avaliação tornou-se uma obrigação para a Administração e um direito do servidor, fazendo mister sua implantação, a qual requer avaliadores preparados para executá-la, dentro dos princípios constitucionais e segundo métodos próprios da Administração.

O papel dos avaliadores é determinante para o alcance dos objetivos da avaliação de desempenho, cabendo a eles a responsabilidade de prestar informações claras, específicas e circunstanciadas sobre o avaliado. O sucesso de uma avaliação depende muito mais da atenção dos avaliadores do que dos métodos e sistemas, percebendo-se mais uma vez o grande diferencial que o fator humano exerce nas organizações.

A partir de sua adoção, é colocado sob responsabilidade dos avaliadores o futuro de outra pessoa no que diz respeito à sua permanência, ascensão ou até a demissão do serviço público.

O curso destina-se não apenas às pessoas responsáveis pela elaboração e implantação dos métodos, mas especialmente aos chefes, avaliadores e membros de comissões que terão a complexa tarefa de avaliar o desempenho de outras pessoas.

Com formato participativo, o programa está dividido em dois módulos complementares

INSCRIÇÕES AQUI

Investimento

INVESTIMENTO POR PARTICIPANTE
R$ 1.386,00 (Hum mil, trezentos e oitenta e seis reais)

No preço estão inclusos: Almoço, café, água e todo o material didático de apoio.

Ao efetuar o depósito, favor encaminhá-lo, por e-mail, ao IBRAP, indicando: sua organização, o curso, data e local.

Pagamento não é inscrição - entre em contato conosco

INSCRIÇÕES COM RESERVAS ANTECIPADAS -
É indispensável a inscrição prévia.
- Para garantir sua participação faça reserva / inscrição com antecedência, quando será confirmado o curso. Nesta oportunidade você receberá um número de Protocolo de Confirmação de Reserva (PCR).

ATENÇÃO: O IBRAP se reserva o direito de cancelar ou alterar datas, locais e/ou adaptar programas, conforme necessidade didática, ou quando não houver número mínimo de participantes, para a montagem das turmas, não se responsabilizando pela eventual viagem/participação daquele que não efetuou sua inscrição com antecedência.

ATENÇÃO:
NÃO VÁ PARA O CURSO SEM ANTES EFETUAR SUA RESERVA / INSCRIÇÃO.

Central de Atendimento
(16) 2132 7000

Programa

MÓDULO I
Leis que norteiam a execução da Avaliação de Desempenho no Serviço Público
- Constituição Federal
- Estatutos e Leis (ordinárias ou complementares) Municipais
- Planos de Carreiras

Requisitos Técnicos

Análise e estabelecimento de métodos, técnicas e sistemáticas

Implantação e preparação da Comissão de Avaliação de Desempenho

Formas de avaliação e o porquê de sua formalização

Passos a serem seguidos em caso de desempenho insuficiente
- Aprimoramento e Treinamento, segundo sua obrigatoriedade

Abertura de processo administrativo com vistas ao desligamento do servidor com desempenho insuficiente

Orientação técnica para a criação do instrumento de avaliação com a participação do grupo que poderá ser destinada à aplicação no órgão ao qual pertençam os servidores

MÓDULO II
O fator humano e motivacional no contexto da avaliação do desempenho funcional

A condução da “reunião” de avaliação do desempenho
- As etapas a serem seguidas

Identificando a natureza e complexidade do cargo avaliado

Cuidados e sugestões para uma comunicação eficaz

As dificuldades para realizar uma boa avaliação do desempenho funcional

Em todo o programa serão apresentados exemplos práticos e discutidos os problemas e questões apresentadas pelos participantes

Data e Locais

A - Curitiba

Data: 07/05/2024 até 07/05/2024

Local: San Juan Hotel

Endereço: Av. 7 de Setembro, 2516 - (41) 3302 0505

B - Uberlândia

Data: 09/05/2024 até 09/05/2024

Local: Porto Bello Palace Hotel

Endereço: Av. João Naves de Àvilla, 3.685 - (34) 3253 6500

C - Salvador

Data: 16/05/2024 até 16/05/2024

Local: Hotel Sol Victoria Marina

Endereço: Av. Sete de Setembro, 2068 - (71) 3418 2155

D - Florianópolis

Data: 18/06/2024 até 18/06/2024

Local: Cambirela Hotel

Endereço: Av. Max Schramm, 2199 - (48) 3281 3100

E - Porto Alegre

Data: 19/06/2024 até 19/06/2024

Local: Indefinido

Endereço: Indefinido

F - Ribeirão Preto

Data: 02/07/2024 até 02/07/2024

Local: Sede do IBRAP

Endereço: Rua Ceará, 2168 - (16) 2132 7000

G - Campinas

Data: 30/07/2024 até 30/07/2024

Local: Euro Suite Hotel

Endereço: Rua Regente Feijó, 595 - (19) 3232 3036

H - São Paulo

Data: 22/08/2024 até 22/08/2024

Local: San Raphael Hotel

Endereço: Largo do Arouche, 150 - (11) 3334 6000

I - Belo Horizonte

Data: 05/09/2024 até 05/09/2024

Local: Royal Center Hotel

Endereço: Rua Rio Grande do Sul, 856 - (31) 2102 0000

Carga Horária

- 8 (oito) horas-aula / 1 dia
- das 8h30min às 12horas e das 13h30min às 18horas.

Material Complementar

Apostila e Certificado de Participação