Os cursos também podem ser realizados Online ou In Company
– CONSULTE! –
Como preparar, aplicar, analisar e decidir com base nos resultados
Apuração do desempenho para o estágio probatório e para o desenvolvimento na carreira
Avaliando o desempenho do servidor estável e do celetista
Possibilidades de avaliação do cargo de provimento em comissão
A perda do cargo público por insuficiência de desempenho
A obrigatoriedade de implantar programas de avaliação de desempenho e a elaboração da legislação regulamentadora
INVESTIMENTO POR PARTICIPANTE
R$ 1.386,00 (Hum mil, trezentos e oitenta e seis reais)
No preço estão inclusos: Coffee Break, Almoço (cortesia) e todo o material didático de apoio.
Após realizar as inscrições AGUARDAR CONFIRMAÇÃO.
A informação sobre a CONFIRMAÇÃO ou CANCELAMENTO do curso é feita por telefone, WhatsApp ou E-mail em até 7 dias antes da data de realização.
EFETUAR O PAGAMENTO SOMENTE APÓS A CONFIRMAÇÃO DO CURSO.
APÓS A CONFIRMAÇÃO DO CURSO, O PAGAMENTO DAS INSCRIÇÕES DEVE SER FEITO ATÉ A DATA DE REALIZAÇÃO.
Formas de pagamento: PIX, DEPÓSITO BANCÁRIO ou TED.
INSCRIÇÕES ANTECIPADAS -
É indispensável a inscrição prévia.
NÃO VÁ PARA O CURSO SEM A INSCRIÇÃO E A CONFIRMAÇÃO DO MESMO.
ATENÇÃO: O IBRAP se reserva o direito de cancelar ou alterar datas, locais e/ou adaptar programas, conforme necessidade, ou quando não houver número mínimo de participantes, para a montagem das turmas. Não nos responsabilizamos pela eventual viagem/participação daquele que não efetuou sua inscrição com antecedência ou se o curso não formou quórum e foi cancelado.
Central de Atendimento
Telefone - (16) 2132 7000
Whatsapp – (16) 99173-6760
A Avaliação de Desempenho na Administração Pública
Motivação e desempenho
Avaliação de desempenho
- Significado - Objetivos - Aplicações
- Periodicidade
- Quem deve ser avaliado?
- Quem deve avaliar?
- Indicadores de desempenho
- Estabelecendo metas e objetivos
Estágio Probatório
- Como é tratado na Constituição Federal (“caput” e § 4º do art. 41) e nos estatutos
- Obrigatoriedade
- Contagem do tempo de efetivo exercício
Avaliando servidores efetivos ou permanentes e cargos de provimento em comissão
- Possibilidades
Comissão de Avaliação de Desempenho
- Composição e seleção dos membros
- Papel da comissão e de seus membros
- Papel dos avaliadores
- Observando e avaliando o desempenho
Aspectos técnicos
- Descrevendo e analisando as atividades dos servidores
- Métodos e técnicas de avaliação de desempenho
- Estabelecendo a pontuação
- Instrumentos de avaliação - Elaboração
Elaborando a legislação regulamentadora
- 8 (oito) horas-aula / 1 dia
- das 8h30min às 12horas e das 13h30min às 18horas.
Apostila e Certificado de Participação
Orivaldo Guimarães de Paula Filho
Consultor especializado em relações trabalhistas e recursos humanos, possui experiência de mais de trinta anos em empresas públicas e privadas. Consultor e instrutor do IBRAP – Instituto Brasileiro de Administração Pública.
Presta consultoria e assessoria a diversos órgãos públicos e empresas, sendo responsável pela elaboração e implantação de projetos de reforma administrativa, organizacional e implantação de projetos de gerenciamento de recursos humanos em diversos municípios – executivo, legislativo, autarquias e empresas públicas – nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espírito Santo, Bahia, Mato Grosso do Sul, Santa Catarina e Paraná.
É articulista de diversos artigos publicados e autor dos livros “O servidor público e a legislação trabalhista – a aplicação do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 no serviço público”, pela Editora IBRAP (2ª edição), “Glossário Básico de Termos Administrativos e de Recursos Humanos” (no prelo) e “Concurso Público e Processo Seletivo” (no prelo).