Este curso também pode ser realizado na modalidade In Company

– CONSULTE! –

Específico para órgãos públicos 

Neste ano de 2026 teremos o inicio que marca uma mudança histórica na fiscalização trabalhista brasileira, após o período de um ano com caráter educativo, entra em vigor a fase de fiscalização e punição relativa a atualização da NR-1, que obriga as organizações a mapear e prevenir, além dos riscos ocupacionais, também os denominados riscos psicossociais com base na NR-17.

A partir de 26 de maio de 2026, as organizações que ignorarem fatores como assédio, sobrecarga de trabalho, estresse crônico entre outros, estarão sujeitas a multas e sanções administrativas impostas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

A rigidez na fiscalização responde a uma crise sanitária e previdenciária sem precedentes, conforme  dados do Ministério da Previdência Social, foram registrados números superiores 472 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024, sendo considerado o maior volume registrado deste tipo de afastamento nos últimos dez anos. Com um acréscimo de aproximadamente 68% em comparação ao ano anterior, ou seja, 2023 evidenciando que o impacto psicológico tornou-se o principal fator de redução da produtividade e da saúde pública no ambiente de trabalho.

Embora as diretrizes da NR-1 tenham sido publicadas em 2024 e deveriam ter entrado em vigor em 26 de maio de 2025, foi estabelecido um prazo de adaptação para que as organizações ajustassem seus Programas de Gerenciamento de Riscos – PGR. 

Com o final deste período adaptativo, a saúde mental deixa de ser uma pauta de “bem-estar corporativo” e passa a ter o mesmo peso jurídico da segurança contra acidentes físicos, a norma atualizada exige que as organizações identifiquem riscos organizacionais que podem levar ao adoecimento físico e mental, como jornadas exaustivas e falta de suporte da liderança.

Objetivos

O curso permitirá melhor compreensão dos riscos ocupacionais e psicossociais que podem afetar a saúde física e mental dos servidores públicos. Tratando de questões como assédio moral, carga de trabalho excessiva e falta de reconhecimento, além das situações de riscos relativas ao trabalho, ao local de trabalho, ao uso de EPIs e a existência de EPCs e outros aspectos relativos a saúde e segurança no trabalho, que são fatores que contribuem para o surgimento de doenças profissionais, ocorrência de acidentes e aumento dos afastamentos, além do desgaste emocional.

Iremos capacitar os servidores das áreas de departamento pessoal, recursos humanos e outras afins para a identificação e abordagem desses riscos que é essencial para a criação de políticas eficazes que previnam problemas de saúde física e mental e promovam uma cultura de cuidados no ambiente de trabalho.

Além disso, o curso proporcionará o conhecimento da aplicação das ferramentas práticas e teóricas para que os gestores possam desenvolver estratégias de proteção à saúde física e mental e da própria vida dos servidores, incluindo a promoção de um ambiente de trabalho positivo, com boas práticas de comunicação, feedback construtivo e programas de reconhecimento.

Público alvo

Interessa especialmente para servidores de órgãos públicos municipais - Prefeituras e câmaras, autarquias e fundações, além de empresas públicas e sociedades de economia mista que estão envolvidos com gestão de pessoas, atuando nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Controle Interno, Procuradoria, Saúde e Segurança no Trabalho e demais pessoas interessadas no tema.

Investimento por Participante
R$ 970,00 (Novecentos e setenta reais)

Ou para grupos com até 3 inscritos, preço promocional (3 inscrições 2 pagantes)
R$ 1.940,00 (Hum mil, novecentos e quarenta reais) 

Carga Horária: 
- 8 (oito) horas-aula / 1 dia
    - das 8h30min às 12horas e das 13h30min às 18horas.

Plataforma de Realização:
Microsoft Teams

Material Didático:
Enviado no formato digital (PDF) por e-mail ou WhatsApp

Obs.: Lembrando que para a realização do treinamento online é necessário, um computador/notebook ou celular com sistema de áudio, microfone, câmera e acesso à internet compatível para o desenvolvimento das atividades.